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打造幸福職場 第一金獲新北友善家庭獎勵 |
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為打造幸福職場,第一金證券關注員工身心平衡、兼顧工作與家庭 生活,包括 生育津貼、休假、健康照護等都優於法令,並落實職場平 權,參與新北市 「112年度獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施」 ,6日獲得新北市勞工局表 揚並頒發獎勵金。第一金證券共通過5項審 核,是本屆獲得5項最高榮譽的四家 企業之一,更是唯一獲得此項最 高榮譽的證券業者。
第一金證券近年致力提升福利,2022年加薪達4%,且提供多項優 於法令 福利措施,其中婚假14天、有薪病假每年15天、喪假如配偶及 一等親達15天, 年資滿3年每年5天有薪事假,合併家庭照顧假達7天 ;新進員工依資歷從優給 予特休,最高可達15天。
為平衡工作與生活,公司持續關心員工鼓勵準時上下班,並進行數 位優化 簡化流程及視業務量適時增聘人員,以避免過度加班情況。
基於少子化已成國安議題,公司自2021年起將每胎生育津貼由0.5 萬增至10 萬,今年8月開始更對第二胎起提高至每胎15萬元,此外提 供孕期計程車交通 補貼1萬元,產假增至58天、產檢假及陪產假/陪產 檢假8天,特別是新增1年2天 「人工好孕假」,支持想生育員工接受 人工生殖療程,透過多元關懷減輕職場 爸媽負擔。
另外,今年再次提高健檢補助,基層同仁每次4,000元,45歲以上 更提高到 8,000元,增幅達33%;為守護員工家庭健康與保障,全額 補助員工團保,並開 放員工眷屬自費參加。
同時,為建立友善平等職場,提升性別平權觀念,除遵循第一金控 人權政 策,亦訂立第一金證券防治職場不法侵害及性騷擾相關規章, 由李美芳總經理 簽署聲明書宣示「零容忍」立場,確保工作環境免於 不法侵害,也鼓勵員工利 用內部申訴機制處理。
第一金證券董事長陳致全指出,員工是最重要資產,公司提供全方 位照顧 及福利措施,接下來將推動員工持股信託,希望帶給員工幸福 感。推動幸福職 場是第一金融集團長期以來落實企業社會責任的主軸 之一,未來亦將持續落實 員工照護,打造更優質的幸福企業。
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