不銹鋼減產 燁聯添動能

生技產業發展在國內方興未艾，各家企業為了持續擴大營運規模，對於優良人才的尋求無不絞盡腦汁去尋求。基因定序領導大廠基龍米克斯生技

世界不銹鋼協會發布，2023年第1季全球不銹鋼粗鋼產量1,366萬公噸、年減5%，國際不銹鋼產量明顯收斂下修，對龍頭廠燁聯（9957）有利，積極推動技術創新，提升高附加價值產品占比，強化競爭優勢。

不銹鋼廠主管說，今年首季全球主要國家或地區不銹鋼產量全面走低，只有中國大陸增加，「如果大陸能夠跟進國際腳步減產，對市場會更好」。

根據世界不銹鋼協會資訊，2023年1至3月，歐洲地區不銹鋼產量163.7萬公噸、年減12%，美國年減16%，中國大陸產量827.3萬公噸，年增4.1%，是首季全球不銹鋼唯一增產的國家。

燁聯指出，不銹鋼供給減少是好事，可強化價格支撐力道，外在大環境朝有利方向發展。
2022年為了吸引人才，甚至大手筆祭出盈餘的13%跟員工分享。

基龍米克斯生技是由已故中研院稻基因體中心主持人周德源，與現任董事長周孟賢父子於2001年10月共同創立，公司創立初期，周德源自中研院帶出六人團隊，歷經22年發展後，目前公司員工已有超過200名。

近年來雖然受到新冠疫情的影響，公司營收仍維持在4億元左右，2022年合併營收4.19億元，年增7.4%；去年稅後淨利7,159,6萬元，年增2.8倍。

去年6月公司大方宣布，將祭出盈餘的13%用來投資人力資源。

周孟賢表示，基米是一家每隔一段時間就要尋求創新與突破的公司，每當公司面臨轉型的時候，最重要的就是人才的尋找。由於基米的公司業務包含了基因檢測相關科研服務、臨床基因檢測、大眾健康及預防醫學檢測，以及代理服務銷售等四大類業務，這些人才在國內卻往往不易尋求。

產學合作 厚植研發

他強調，基米願意給員工更大的職務彈性，會優先從公司尋找有意願接受轉型新任務的同仁進行新的任務編組，讓他們有機會展現自己的其他工作能力，並從中獲得成就，進而有機會擔任新任務的主導者，而非直接從外尋找高階主管空降，如此才能讓這些員工對公司有一定的向心力。

另外，基米更與台大生技中心合作，共同成立前瞻技術產學合作教育平台，希望通過產學合作為公司召募所需人才。

根據備忘錄，台大生技中心提供學習場地，基米提供先進儀器設備與相關技術支援，搭配一系列的基因定序、單細胞檢測技術與大數據生物資訊等應用課程，共同推動「前瞻技術產學合作教育平台」，盼縮短學用差距，協助台灣建立屬於自己的生技人才庫。

基米總經理江俊奇表示，台灣學研界有著充沛的研發能量，協助學術界使用創新的技術進行科學探索，甚至逐步落實商業化，一直是基米努力的目標，基米與台大的合作，希望透過平台能培育出優秀的本土生技人才，更有機會針對次世代基因體定序應用服務領域做進一步的創新開發與商化。

由於本身為健康產業，基米對員工福利一直很大方，除了大方提供員工免費健檢、快篩試劑、家人檢測優惠，並為員工加保防疫險。

在疫情之前，公司都會舉辦國內外員工旅遊，年資滿一年就享全額補助，今年因為疫情趨緩，只要情況許可，可望再規畫日本行。

幸福企業 互利共好

基米更關照員工的居住、交通問題，對於外縣市的員工，可以低廉的租金申請宿舍；業務單位會新增購車補助福利。

基米公司說明，身為業界領頭羊，基龍米克斯希望提供的福利極具「幸福感」，更首創春節給予彈性休假一天，讓員工自由選擇前休或後休，讓假期安排更具彈性。

周孟賢認為，做事業如同耕福田，一個人只能種一小片地，但如果100人，開墾範圍就非常廣闊，必能豐收，如此形成一個善的循環。他的目標，希望基米的員工都能在一個永續平台上成長、互利共好，而股東也能得良好回報。