南山人壽深耕台灣60年，長期致力於推動企業永續經營，以「大健 康員工關懷計畫－健康活力職場」與「2022年企業永續報告書」，獲 得亞洲評價最高的ESG獎項2023「亞洲企業社會責任獎」之「人力投 資獎」及「企業永續報告獎」兩項大獎，是南山人壽連續第五年自眾 多國際級企業中脫穎而出獲獎，顯見永續經營之願景與績效獲得國際 肯定。 台灣已邁入少子化及高齡化社會，近期又遭遇疫情考驗，使得職場 樣貌、組成持續變化；南山人壽深信，員工的健康是企業最重要的資 產，也是實踐客戶健康最大的承諾。透過關懷員工健康、活力及創造 工作價值，並結合內外部的資源，持續與員工共創永續職場。 南山人壽為員工在「健康促進」、「健康福利」、「健康職場」及 「健康生涯」等面向持續推動創新作為。在健康促進面向，規劃多元 健康活動，幫助員工達成自主健康管理，曾獲體育署運動企業認證。 在健康職場面向，提供優於法令的內勤員工健康檢查專案，同仁每年 享有一次健康檢查的福利，其健檢項目均優於法令規定。 為打造幸福職場，2022年持續擴大補助，內勤同仁本人或配偶生育 ，由公司提供新生兒生育補助，助力台灣生育率提升，也減輕員工的 負擔。 在健康生涯面向，針對年輕族群及跨世代人才打造發展培訓計劃， 定期舉辦內部獎項獎勵員工創新作為，以此建構幸福職涯，獲得員工 高滿意度的回饋。 南山人壽依循「國際整合性報告架構」，積極回應與南山核心本業 息息相關的11項聯合國永續發展目標，以「H.E.A.R.T.」：健康促進 、地球守護、關懷行動、信賴承諾、人才賦能為南山人壽永續策略主 軸，朝向「用心付出，以行動守護」的願景目標邁進。並積極掌握國 內外永續發展趨勢、國際指引與框架脈絡，由「企業永續委員會」督 導7個永續執行小組針對ESG各面向及議題之規劃及執行，同時結合「 氣候相關財務揭露，TCFD」及「永續保險原則，PSI」工作小組共同 推動相關永續作為。 2022年企業永續報告書透過南山「H.E.A.R.T.」永續策略主軸，揭 露各項重大永續議題之願景目標、價值創造、管理機制及相關數據績 效等，以有效回應利害關係人之關注。今年更首度採取雙軌查證／確 信，取得安侯會計師事務所ISAE 3000有限確信及臺灣檢驗科技股份 有限公司依循AA 1000（2018）標準進行第二類型中度保證驗證證書 ，肯定永續報告書揭露品質。 保險事業是對保戶及社會長期的承諾，南山人壽致力以五大永續主 軸推動永續，做為國人的穩健靠山。同時隨著「永續」成為世界主流 關注焦點，南山人壽也將持續將永續落實到企業基因中，偕同各利害 關係人共同協作，驅動永續發展的正向改變。
