兆豐證券、兆豐期貨落實員工關懷、建立友善職場有成。由北市府 主辦「112年中高齡者暨高齡者友善企業認證」選拔，兆豐證券與兆 豐期貨以三大面向、多項指標性友善措施奪標，包括退休員工繼續享 有團體保險保障、定期獎勵資深員工等措施，體現出溫暖的企業文化 精神，以及青銀世代共處互融的優質環境。 兆豐證券暨兆豐期貨董事長陳佩君特別感謝主辦單位評審的肯定， 並表示人才是企業永續前進、落實ESG的重要力量，需要建構幸福的 職場，才能讓員工願意與公司向前邁進。兆豐證券不僅定期進行「員 工敬業度調查」以深入員工心聲；更從機制管理、職場文化到具體措 施的三面向，持續提升員工滿意度。 第一、建立制度管理、形塑企業文化：兆豐證券自109年起設立公 平待客推行委員會，讓公司政策落實公平待客的原則，並由高階主管 承諾、帶領落實。此外，公司鼓勵全體員工及新進人員踴躍參加(中 )高齡者友善相關主題之訓練及宣導，凝聚共識、形塑企業的文化。 第二、禁止歧視、大齡員工穩定就業：為促進世代合作、持續做好 顧客服務，兆豐證券重視經驗傳承，並會視實務需要而續聘屆齡退休 員工，以推動中高齡人才經驗技術的傳承，鼓勵青銀世代互融的公司 文化。 兆豐證券更不吝投入培育資源，舉辦多元主題訓練，協助員工持續 提升專業職能，裨益員工發展個人職涯規劃，實現就業穩定，並且每 年定期獎勵及公開表揚資深同仁，去（111）年就有將近百名員工受 惠。 第三、全方位關懷員工身心健康：為照顧員工身心理健康，兆豐證 券提供員工協助方案（EAPs），讓員工享有免費之心理諮商及年度健 檢。健檢後針對高風險同仁，除由護理師主動關懷追蹤及提供健康資 訊之外，並會參考臨場健康服務醫師之建議給予調整工作型態、休假 ，或工作環境改善等，讓中高齡員工也能安心工作。在員工退休之後 ，為持續保障同仁退休後的生活，提供退休員工仍可繼續加保公司團 體保險。 兆豐證券、兆豐期貨表示，未來將持續創造青銀世代都認同的優質 工作場域，秉持「兆亮未來、豐富人生」的精神，持續深耕金融友善 環境。
