統一投信近來在基金、主動式ETF都有亮眼表現，推升資產管理規模持續攀高。統一投信總經理董永寬將成果歸功於團隊，因為他堅信，「人非完美，但團隊可以成就完美」。無論是經營團隊、投研團隊，找到適合的人，放大人才的優點，透過截長補短，就可以成就一個好完美的團隊。「我知道每個人都有缺失，但我通常都不會看人家的缺點，我一定是看優點。」臉上經常堆滿笑容的董永寬認為，好的商品必須靠團隊努力，團隊則是靠一個個人才貢獻所長。他挑選人才三大要素是「人品、責任感、企圖心」，三者缺一不可，且以人品最重要。他說，觀察人品可從行為模式、風格、談吐、應對等小細節看出；有了這樣的人才，要不吝給舞台。董永寬也常不吝分享留才之道，即提供人才「無毒、有機、高養分」的環境，而且須持續改善，精益求精沒有止境。也就是「無毒怎樣更無毒？有機怎麼更有機？養分怎麼更高？」每天都要不斷思考，才能「用人才來吸引人才、用人才來培育人才、用人才來綁住人才」。統一投信的福儲信託制度，是留才的重要秘訣之一；透過員工自提與公司提撥雙軌制，完善員工退休理財的第三支柱，已協助不少員工累積退休後的資產。長期在資產管理公司服務，董永寬深深覺得企業應該提早幫員工規劃，因為長期投資可以累積退休金以外的財富；而企業主願意為員工規劃退休金，也能讓員工感受到公司的重視，會更努力付出，形成正向循環，進而可以吸引更多人才。 <摘錄經濟-◎網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
