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新光銀 獲雙獎肯定 連奪《雇主品牌大賞》

2024/07/10    下一則

  新光銀行首次參與104人力銀行首屆《雇主品牌大賞》評選,從44 4家參選企業中脫穎而出,成為46家榮獲「最佳雇主品牌獎」的企業 ,日前更獲頒《HR Asia》2024台灣「亞洲最佳企業雇主獎」和「多 元、平等和包容獎」。「人才」是企業邁向成功的重要關鍵,在《H R Asia亞洲最佳企業雇主獎項》的核心價值、員工和團隊三大維度, 以及104《雇主品牌大賞》評選機制「人才吸引力」及「員工留任力 」,充分體現新光銀行在人才培育及員工關懷照護等人力資源政策推 行上獲得評審團的高度認可,並在多元、平等和共榮面向成功的實踐 。

  總經理李正國表示,面臨缺人才時代,如何吸引新世代加入及降低 離職率,除打造「雇主品牌」的吸引力與留任力,更要找到符合企業 文化的「員工價值主張」並落實到求職者、在職者及離職者的員工體 驗與關懷,從員工「需要」和「想要」出發,重視跨世代職場員工需 求出發,提高員工認同與敬業態度、打造健康友善職場、落實同仁職 涯培育發展、促進職家生活平衡,建立長期穩定的夥伴關係,一起創 新與共好。

  新光銀行用人唯才,唯才是用,除舉辦「MA咖啡廳交流會」,透過 近距離與總經理對談,瞭解工作環境、培育計劃、職涯發展等,以輕 鬆愉快的方式迎接年輕族群加入;另推動「鮭魚洄流計劃」,積極鼓 勵過往表現優異的離職或退休之員工回任,再次貢獻所學與傳承經驗 ,更強調以「員工」為核心,在內部推動「新人90天旅程」計畫,關 心新進員工並提升心理安全感。

  在領導發展面向,推動各層級人才發展計畫,由總經理帶領中高階 主管共同參與,提升主管領導管理能力,凝聚共識,儲備人才留任率 高達9成,並鼓勵員工自主進修、完善職涯發展,獨創推動「新福幣 」專案,深獲員工高度肯定,並提供人工生殖的「幸孕假」和「幸孕 陪伴假」等多項優於法令的假勤福利與員工持股信託,推行子女教育 、家庭照護、健康促進、休閒娛樂等的「幸福點」福利補助,復職率 逐年提升至87%。
  
        


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