1. 美國10月消費者信心指數終值下降    2. 中國9月工業企業利潤同比降幅擴大3.3個百分點    3. 本周全球經濟大事預告:美國GDP、美聯儲決議和非農報告    4. 中國9月份銀行結售匯逆差34億美元,環比連續第三個月收窄    5. 歐洲央行調查顯示歐元區通脹預期下降    6. 印尼央行今年第四次下調基準利率    7. 美聯儲10月會議或再次降息並權衡何時收手    8. 本周全球經濟大事預告:美國9月成屋銷售和耐用品訂單    9. 中國最新的1年期和5年期以上LPR各報4.20%、4.85%,均持平前值    10. 日本9月份出口連續第10個月下降    11. 中國9月份新房價格漲勢繼續放緩    12. 中國加速審核固定資產投資項目    13. 經濟降溫促使中國再度轉向穩增長    14. 出席IMF會議的官員認為貿易不確定性是全球經濟最大風險    15. 美國製造業產值三個月來第二次下降    16. 中國9月工業增加值和零售額同比增速均回升    17. 中國1-9月住宅銷售額強勁增長10.3%    18. 中國前三季度GDP增速放緩至6.2%,期內淨出口貢獻率降至19.6%    19. 中國第三季度GDP同比增速放緩至6.0%    20. 中國經濟增速進一步放緩   
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股票名稱 報價日期 昨日均價 均價 漲跌 漲跌幅
富邦人壽  參考價格 議價
股票類別 資本額 董事長 統一編號 發行與否  
保險業 1,108.31  蔡明興  27935073  已公開發行  即時行情 
基本資料 股東權益 董監持股 重大新聞 報價趨勢圖 損益表

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壽險業徵才 要找2萬人

2019/01/17    上一則 下一則

  五大壽險業者今年擴大徵人,其中富邦、南山人壽各徵員6,000人,國泰人壽擬找5,000人、新光也有3,000人,台壽保目標1,200人,中壽約近百人,合計至少需要逾2萬名保險大軍。
  高利保單停售效應,對保險業徵員行銷策略也帶來極大變化,富邦人壽自2019年將推出徵員新十年計畫,名為「從A到DoubleA」,今年要徵逾6,000人,並鼓勵暖青回鄉,結合教育訓練與科技力,打造數位與專業實力兼具的業務大軍。
  富邦人壽經營企畫處資深副總周志君昨(16)日表示,保險業因為前年調降責任準備金利率,導致近年來許多高利保單停售效應,保險業要重新回歸保險、保障本質,富邦人壽思考新的十年計畫,打算以深耕創業制、數位科技力、攜手公益心圓夢三步曲,鼓勵暖青在自己的主場發光發熱。
  富邦同時祭出鼓勵方案,除降低在地成立通訊處的人數標準,從原本30人以上降至15人,而且回鄉開設店鋪型的處辦公室租金,都直接由總公司支付,公司更要打造夢想平台三部曲,首先是穩健制度與訓練、持續提升專業力,提升服務效率;二是數位行動科技力,結合雲端科技與社群化管理系統,三是提倡公益。實現以人為本的服務願景,鼓勵暖青回饋家鄉,形成社區支持新力量。
  南山人壽2019年增員目標設定為6,000人,南山人壽表示,2018年新人首年度的月均收入可達5萬元,比勞動部統計一般行業新鮮人平均起薪約3萬元高近七成。
南山人壽因應整體業務部隊優質增員策略,2019年規劃「優質人才培訓計劃」,透過為期一年超過200  多個小時系統化專案培訓,輔以南山全新端對端境界系統平台,強力支援新人高效業務管理、精準行銷。
  中壽今年元月推出的「精英專案」,祭出長達15個月的新人財務補助計畫,最高可領取38萬元及一台iPad。新人首年度的月均收入即上看5萬元,並開發「i-Agent」系統,強調業務推廣行動化、數位化,快速有效率。
  目前富邦人壽在全台107個行政區鄉鎮,共有545個服務據點,過去五年富邦人壽推動「大無疆計畫」,其中通訊處五年來從285個提高到408個,增加了123個新通訊處,成長逾43%。並有66個據點已發展成具有30~40人以上的通訊處規模,業務專職人力突破2.3萬人。
  周志君說,富邦人壽深耕創業制度,過去五年來業務人數提升56.6%、近五年成立通訊處的處經理,40歲以下占36%,最年輕的處經理甚至不到25歲,經培訓的年輕人約二到三年可成為處經理,通常年薪上看300萬元沒有問題。<摘錄經濟>


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