1. 美國製造業產值三個月來第二次下降    2. 中國9月工業增加值和零售額同比增速均回升    3. 中國1-9月住宅銷售額強勁增長10.3%    4. 中國前三季度GDP增速放緩至6.2%,期內淨出口貢獻率降至19.6%    5. 中國第三季度GDP同比增速放緩至6.0%    6. 美聯儲黃皮書稱經濟微幅至溫和擴張    7. 美聯儲再度買入國債,但絕不是在搞量化寬鬆    8. 美國9月份零售額意外下滑    9. 澳洲9月失業率降至5.2%,緩解了再度降息的壓力    10. IMF敦促主要經濟體準備好應對下一輪衰退的財政政策    11. 美中兩國接近新冷戰邊緣    12. 美聯儲明年料放慢短期國債購買步伐    13. 韓國央行今年第二次降息,旨在刺激增長    14. 2019年全球經濟增長率或創自金融危機以來最低水平    15. 中國9月份全社會用電量增速連續第二個月回升    16. 中國外匯占款連降14個月    17. 中國1-9月對外直接投資同比增速回升至3.8%    18. 中國9月份PPI同比降1.2%,連降3月且降幅進一步擴大    19. 澳洲央行保留進一步降息可能性,但稱房價飆升令人擔憂    20. 中國9月CPI同比升3%,創近六年高點   
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股票名稱 報價日期 昨日均價 均價 漲跌 漲跌幅
富邦人壽  參考價格 議價
股票類別 資本額 董事長 統一編號 發行與否  
保險業 1,108.31  蔡明興  27935073  已公開發行  即時行情 
基本資料 股東權益 董監持股 重大新聞 報價趨勢圖 損益表

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畢業季到 4大壽險 祭脫魯方案獵才

2018/04/03    上一則 下一則

  又到畢業生求職旺季,四大壽險祭吸睛「脫魯方案」搶人。國泰人壽打出最高30萬元財務補助、最快二年年薪上看150萬元的「Young高登計畫」;中國人壽則有「保可夢500」專案,財補最高達32萬、強調年薪可破百萬;台灣人壽TopA方案提供最高24個月財補、33萬元的額外財補及百萬年薪;富邦人壽也有最高加領18.5萬獎勵金制
  為增加業務新動能,國壽、台壽、中壽、富邦等四家壽險公司,今年需要增員逾1.6萬名業務新血。
  國壽指出,今年將招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除提供2年教育培訓,首年更可領最高30萬元財務補助、年薪上看65萬元,透過「Young高登計畫」,若是在2年內能號召越多新進夥伴加入,國泰人壽將「無上限」提供相應的招募獎勵金,若2年內晉升成為業務主管,年薪上看150萬元;若5年內晉升通訊處經理,年薪更有機會超過250萬元。
  台壽總經理莊中慶則指出,台壽今年預計徵2,140人,其中就有針對新鮮人的TOPA方案,不只提供最高24個月財務補助、額外財補最高33萬元,還會提供各種金控資源或孤兒保單等,讓新人縮短開發客戶的時間,快速上手;莊中慶也預告,今年台壽下半年還會有全新徵人方案出爐,將有更好的育才、留才、晉升方案出爐。
  中國人壽今年則預計招募3,000人,並提供三項專案人才招募計劃,除原「新秀及千大」財補專案外,因應金融科技不斷創新發展,再推出「保可夢500」培育專案,不只一開始就提供iPad數位學習資源,首年財補最高32萬元,年薪可超過百萬元。
  富邦人壽今年業務員通路預計徵才6,000人,除提供完整養成訓練,並推出「新人定著暨效率獎勵專案」等系列新人獎勵專案,讓新人養成良好工作習慣、取得證照資格、建立銷售技能,進而提升產能、並成功發展及定著。新人一年內如達成各階段目標,除佣金及制度獎金,最高可加領18.5萬獎勵金,提供新人增員者及輔導者額外獎勵<摘錄工商>


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