1. 特朗普暗示或考慮將美聯儲主席鮑威爾降職    2. 市場押注美聯儲降息,但華爾街大行持不同看法    3. 日本5月出口繼續下滑,中國對晶片製造設備的需求下降    4. 歐洲央行暗示降息,特朗普發推文指責    5. 中國5月用電量同比增速繼續大幅回落    6. 本周全球經濟大事預告    7. 日本公布修正後GDP數據,確認一季度實現增長    8. 中國5月份外匯儲備環比增60.51億美元,扭轉上月下滑勢頭    9. 本周全球經濟大事預告    10. 中國5月出口意外轉為增長,進口大幅下滑    11. 英國4月經濟萎縮,因脫歐衝擊汽車製造商    12. 中國5月進口大降,中美貿易衝突抑制需求    13. 中國為刺激投資放寬專項債規定    14. 中國5月PPI同比漲幅連升兩個月後回落    15. 全球央行再度迎來寬鬆周期,本次有何不同?    16. 中國5月份CPI同比漲幅創15個月高點    17. 金融環境有所放鬆,但要保持寬鬆還需美聯儲行動    18. 中國5月份貸款和社融增量雙雙小幅增加,M2持平上月    19. 中國正加快市場主體信用記錄體系建設    20. 澳洲5月份失業率高於預期   
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富邦人壽  參考價格 議價
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基本資料 股東權益 董監持股 重大新聞 報價趨勢圖 損益表

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畢業季到 4大壽險 祭脫魯方案獵才

2018/04/03    上一則 下一則

  又到畢業生求職旺季,四大壽險祭吸睛「脫魯方案」搶人。國泰人壽打出最高30萬元財務補助、最快二年年薪上看150萬元的「Young高登計畫」;中國人壽則有「保可夢500」專案,財補最高達32萬、強調年薪可破百萬;台灣人壽TopA方案提供最高24個月財補、33萬元的額外財補及百萬年薪;富邦人壽也有最高加領18.5萬獎勵金制
  為增加業務新動能,國壽、台壽、中壽、富邦等四家壽險公司,今年需要增員逾1.6萬名業務新血。
  國壽指出,今年將招募5,000位儲備業務幹部和業務菁英,除提供2年教育培訓,首年更可領最高30萬元財務補助、年薪上看65萬元,透過「Young高登計畫」,若是在2年內能號召越多新進夥伴加入,國泰人壽將「無上限」提供相應的招募獎勵金,若2年內晉升成為業務主管,年薪上看150萬元;若5年內晉升通訊處經理,年薪更有機會超過250萬元。
  台壽總經理莊中慶則指出,台壽今年預計徵2,140人,其中就有針對新鮮人的TOPA方案,不只提供最高24個月財務補助、額外財補最高33萬元,還會提供各種金控資源或孤兒保單等,讓新人縮短開發客戶的時間,快速上手;莊中慶也預告,今年台壽下半年還會有全新徵人方案出爐,將有更好的育才、留才、晉升方案出爐。
  中國人壽今年則預計招募3,000人,並提供三項專案人才招募計劃,除原「新秀及千大」財補專案外,因應金融科技不斷創新發展,再推出「保可夢500」培育專案,不只一開始就提供iPad數位學習資源,首年財補最高32萬元,年薪可超過百萬元。
  富邦人壽今年業務員通路預計徵才6,000人,除提供完整養成訓練,並推出「新人定著暨效率獎勵專案」等系列新人獎勵專案,讓新人養成良好工作習慣、取得證照資格、建立銷售技能,進而提升產能、並成功發展及定著。新人一年內如達成各階段目標,除佣金及制度獎金,最高可加領18.5萬獎勵金,提供新人增員者及輔導者額外獎勵<摘錄工商>


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