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回應宏華員工抗議 「要建立靈活的人力部隊」

2014/06/25    上一則 下一則


中華電昨天股東會,子公司宏華人力資源發動200多名員工包圍現場,要求比照母公司薪資、升遷及考核機制,這是中華電股東會罕見的抗議活動。



  由於曾有台積電勞資關係緊張先例,中華電信董事長蔡力行處理此次宏華員工抗爭行動身段柔軟,特別情商曾任中鋼董事長、處理南部勞資爭議經驗豐富的獨立董事王鍾渝,出面與員工面對面溝通,進而化解不少抗議現場緊張氣氛。



  蔡力行表示,宏華現有2,500名員工,並無派遣人員,公司招募人力時、事先清楚寫明員工職務是在宏華上班,加班也都發給加班費。



  蔡力行強調,目前中華電面對的競爭環境與過去不同,除新進業者鴻海旗下國碁、台灣之星加入4G行列,來自Google、Amazon等國際大廠競爭也相當嚴峻,但他強調,中華電信絕對不是省油的燈,仍將照著策略往前走。



  他說,過去中華電聘僱很多派遣人員,將來為了與同業競爭,需要更靈活的人力部隊,派遺人員未來只要表現不錯,將逐步及部份納入宏華公司正職員工,宏華不是派遣公司,他要把它變成有競爭力的人力公司,未來擴大到承接不同公司及產業的業務。



  蔡力行認為,宏華薪酬相當有競爭力,不是最低薪也不是22K,中華電需要靈活的人力部隊、才能讓股東權益有好的回報,宏華絕對不是壓榨公司,他強調,宏華員工做得愈好、報酬就會愈好。



  中華電總經理石木標指出,宏華前身是中華國際黃頁公司,主要以到府裝機、門市服務及Call Center人員為主,是正職、有制度的公司;另外還有一批外包公司的派遣人員,不屬於宏華正職員工。 



 



 



 



摘錄工商A3版 


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