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康健人壽  參考價格 議價
股票類別 資本額 董事長 統一編號 發行與否  
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基本資料 股東權益 董監持股 重大新聞 報價趨勢圖 損益表

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保險業大規模徵才 底薪至少25K

2014/06/23    上一則 下一則

近期進入大專院校畢業季,多家壽險公司已展開招募職場新鮮人計畫,主要鎖定傳統業務員、電銷人員,其中,南山人壽目標徵員8,0 00名,富邦人壽則訂出預計增員5,000名目標。電銷人才方面,康健人壽喊出預計應徵100人,要把電銷團隊擴大至700人。

  南山人壽表示,針對新進業務員,公司有新秀輔訓計畫,分階段透過系統式的聯合訓練,協助新人學習銷售態度、專業職能,並由業務主管陪同實際作業,透過師徒制的引導,快速累積經驗。

  為讓新鮮人安心學習,南山人壽還規劃財務補助方案,依照各階段表現於輔訓期間前9個月,提供兩種不同的財務補助方案,每月最高可達新台幣25K。

  康健人壽也表示,為吸引年輕人加入,除祭出保障底薪25K、業績獎金另計、年終獎金2個月等條件,更全面提升電腦系統,簡化投保作業流程,且對無經驗者會輔導考照及傳授銷售技巧。

  據統計,康健人壽電銷部門去年貢獻40多億元的初年度保費收入( FYP),是公司最重要的業務來源。

  中國信託人壽電銷市占率居業界第一,近年更持續不斷增員,今年目標是要把電銷團隊擴大至500人,之後以每年以成長100人左右的速度繼續增加。

  中國信託人壽認為,受到個資法實施,電話行銷困難度增加,但因為入行門檻低、速度快、接觸量大,對推廣業務還是有一定的重要度,若電銷部隊人數能不斷增加,還是有機會以量取勝。

  合庫人壽方面,現階段電銷員工只有近50人,已規畫新增「網路多元行銷」管道,且會因應此方案徵才,希望相關人員數可有1倍以上成長,讓電銷員工的規模逐漸朝超過100人。 

 

 

摘錄工商A9版 


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