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友邦徵才 搶攻電銷市場

2013/10/24    上一則 下一則

AIA友邦人壽搶攻電銷市場,昨宣布徵員逾50人,希望明年上半年,電銷部隊可從目前將近250人增至300人。

該公司還推出美聲小天使邦妮(帶著耳機的電銷娃娃)做為友邦的精神圖像,製作成鑰匙圈、杯子與儲值卡等贈品送給績優人員。

AIA友邦人壽電話行銷處副總經理尹珮瑤指出:台灣社會,一般人找工作時,對於需要負擔業績壓力的比較具有排斥感,會給自己設限。

但電話行銷與一般業務銷售不同,不需自己開發客戶。

她指出,AIA友邦人壽會提供固定薪資與有效客戶名單,加上教育訓練與輔導,培養電話行銷人員的銷售技巧,加速其熟練的速度。

公司還為每位電銷人員提供完整的訓練課程,培養新人擁有實戰經驗及技巧。透過這些課程的學習,搭配完整產品線、與優質的薪酬結構,讓友邦電銷人員不僅流動率低,服務滿一年的人員平均薪資可達10 萬元左右。

尹珮瑤說,友邦的電話行銷專員享有優渥的薪資福利,除了優於勞基法的每年11天特休假,與季獎金、三節獎金及海外旅遊等競賽獎勵,還提供完整的教育訓練及優質客群名單。

由於電銷專員可以創造高收入,在AIA友邦人壽的電銷人員中,有社會新鮮人、幼稚園老師轉業、家庭主婦二度就業,也有空姐轉職自我挑戰。成員來自四面八方,各有不同的學歷與經歷,就算原本沒有財經背景或業務銷售經驗,也有機會在保險電話行銷領域創造高薪。 

 

 

摘錄經濟B4版 

 


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