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銀行風險管理 鬧人才荒

2013/10/14    上一則 下一則

銀行業者近來急覓資深風險分析專才、法務遵循人員,以符合金管會要求強化法遵獨立部門,並建制新巴賽爾協定的風險內控機制,國泰世華銀行、新光金控、安泰銀行、遠東銀、大眾銀、日盛銀等都開出求才名單,連日商三菱東京日聯銀行都在台北徵求風險管理人才,總需求人數在上百名以上,相關人才瞬時乍紅。

  從人力業的求才板資訊,可以發現金融業的消金業務部門向來是「事求人」,包括信用卡業務、財管理專、房貸人員,唯有實務經驗的人才可以精挑細撿新職務;而風險分析、法務遵循人員則相當不同,業者不會經常開出相關需求,需才的學經歷門檻高、年資深,符合應徵條件的人才因此相當有限。

  業者指出,這兩項人才的需求均是起因於金管會新增要求及制度改變,例如,新巴賽爾協定的要求,金融機構需要建構內部評審機制,便於監督自家的投資規範和新產品設計;另方面則是金管會在法令上有所放鬆,但投資風險等需由金融機構自行負責,包括法律遵循的審核關卡,未來會作為金檢的對象,業者因此急於備齊相關人才。

  由於相關人才徵求不易,銀行業也動起挖角念頭,業者指出,風險研析人才的來源,有信評機構的評等分析師,或是曾受過資產管理公司的產品設計歷練的信用專家,都是此波國內金融業鎖定的挖角目標,值得注意的是,這是國內金控和外銀台北支行都急需的人才,造成信評人才大本營的中華信評,分析師頻頻被金控業、外資金融機構挖角。

  另一方面,金融機構的經濟研究人員,如花旗(台灣)銀行一直在應徵的台灣經濟學家,下半年就不再開放名額,目前若要符合其他金融業的徵才門檻,多需要具備國際培訓條件。法系科法斯集團本月起聘任董一岳,派駐香港擔任亞太區經濟學家,成為全球5個策略地區增聘駐當地經濟專家的一員。董一岳在美國和香港就學,曾於美國賭場和新加坡智庫經綸國際經濟研究院任職,科法斯表示,他能從亞洲的角度研究全球問題。

  匯豐(台灣)銀行9月中旬開出研究領域相關職缺,頭銜為金融研究員,要求工作經歷7年以上,工作內容與產品策略師較為接近,需要搭配業務部門協助產品開發和財務顧問的客戶服務。類似這類職務,國銀的中信金、台新金等都有配置,但與前述科法斯的需求就很不同。 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

摘錄工商A8版 

 


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