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教師投保 壽險教戰保師術

2021/09/28    上一則 下一則

  928教師節將至,三家壽險公司建議「保師」三模式,富邦人壽強 調四大帳戶檢視法,依各帳戶缺口強化保障,全球人壽建議依老師年 齡階段增加不同保障,遠雄人壽則以雞尾酒規劃方式,以主約搭配各 式副約,強化老師們的保障。
  富邦人壽以恢復實體教學後,老師們既要扛教學壓力,又要防範學 生群聚後的染疫風險,壓力山大,不少老師可能萌生退休念頭;全球 人壽則是表示在少子化趨勢下,師生比逐年降低,老師的工作競爭亦 極激烈。
  遠雄人壽則看見高中以下老師以30~49歲居多,有七成左右,30歲 以下年輕老師不到一成,指出正式老師名額有限,代理老師工作壓力 不小,但是收入可能不高。
  因此在疫情及工作壓力下如何「保師」,富邦人壽建議,要從醫療 、長照、養老、責任四大帳戶來檢視,如醫療帳戶是要看自己、父母 、子女、同住家人等醫療保障是否充足,是否有法定傳染病的相關保 障;且新冠肺炎重症患者可能造成後遺症,嚴重者可能需要長期照護 ,應檢視長照保障是否充足;再來是退休金是否能達到工作時所得的 七成,養老帳戶是否足夠,再來是人生責任有多重,身故保障等責任 帳戶亦要強化。
  富壽建議四大帳戶要做好不同險種的最適比例分配,轉嫁疫情下的 各類風險,及早規劃薪資收入外的穩定金流,讓提前退休計畫更有所 依,還能有效替自己與家人因應萬變。
  全球人壽則是建議,青年教師先以終身醫療險、實支實付醫療險、 重大傷病險,作為基礎打底保障,以終身醫療險主約搭配一年期的實 支實付醫療險及重大傷病險附約,即可用較少的保費達成全面性的保 障。
  若是中壯年教師,建議用長年繳利率變動型壽險、長照險為未來退 休及早準備;熟年教師則可考慮躉繳或短年繳利變型壽險,累積退休 資本。
  遠雄人壽則建議新手老師,可先以定期健康險作為主約搭配各式附 約,一次便滿足各種醫療保障。其中包括癌症、手術、疾病住院、長 期照顧、意外住院、傷害失能及意外身故等,可用較低的保費買到較 高保障,未來再視經濟能力,逐步增加終身或其他保障。


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