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阿里性侵醜聞再揭中國科技業陰暗面


這些年來,隨著阿里巴巴從一家草草建起的中國初創企業發展成為電商巨頭,它的一些業務部門歡迎新員工的破冰儀式讓許多經歷過的人感到震驚。
據前員工表示,新員工被要求在同事面前回答非常私人的問題:關於初戀、初吻和初次性接觸。他們說,提問的措辭都不適合在本報刊登。
這家中國科技巨頭否認了這些說法。但在上週末,一名女員工在公司內部網站上聲稱,她遭到公司客戶的性侵犯,然後又被她的經理強姦——這一披露引出了大量關於破冰活動的敘述。有前員工在網上表示,他們也都經歷過這些活動。
6000多名阿里員工在週末簽署了一封致管理層的信,要求公司禁止在破冰和商務會議裡出現與性相關的言論和遊戲。(阿里巴巴表示已經解僱了被控強姦的員工,並將採取其它措施制止不當性行為。公司沒有回應置評請求。)
阿里巴巴面臨的指控可能會讓中國科技行業和公眾感到震驚,但他們不應該覺得意外。
男性主導的行業長期以來都在物化女性,指責受害者,並將性暴力常規化。敢於對性騷擾和暴力直言不諱的女性被稱為麻煩製造者,或者別的什麼更難聽的稱號。
三年前,明尼蘇達大學(University of Minnesota)的一名學生指控劉強東——中國規模最大的企業之一京東的億萬富豪創始人——在一場商務酒局後強姦了她。在劉強東否認所有指控,且警方也拒絕正式起訴之後,中國互聯網和科技行業站到了劉強東這邊,用「拜金女」等侮辱性厭女詞彙形容她。
公開指控通常不會得到解決。去年,網約車公司滴滴的一名員工向其江蘇省分公司舉報,稱她在商務宴上被灌酒,隨後遭到暴力襲擊和性侵,結果滴滴以業績不佳為由將她解僱。之後,她在社群媒體上發步了自己臉部嚴重淤青的圖片和醫生的診斷結果。對於當時是否調查過她的指控,以及本週再次被要求置評的問題,滴滴沒有做出回應。
一位女性科技投資者表示,阿里巴巴這次的事件在整個科技行業都很常見。她要求匿名,因為擔心有些總在聊天大群裡講黃色笑話的企業家會認為她吹毛求疵,不再信任她。
該行業已經收斂了某些特別明目張膽和露骨的行為。例如,最近剛入職阿里巴巴的員工告訴我,他們不必在破冰儀式上回答私人問題。
而且就算社會不強迫他們改變,共產黨也會這麼做。在政府打壓科技巨頭影響力的行動中,黨的官方報紙《人民日報》在社群媒體上警告稱,沒有什麼是「大而不倒」的。
但是,中國科技行業的有毒文化根深蒂固,要治本並不容易。
並沒有多久之前,中國科技企業還在邀請高人氣日本色情明星參加活動以提升曝光度。2014年,網路安全公司奇虎360請來一位日本色情明星與其程序員共舞,而一些女性員工也穿著暴露。
在2017年的一場活動中,中國另一家互聯網巨頭騰訊的一個業務部門讓女性員工跪下來,用嘴打開男同事夾在胯下的水瓶。騰訊後來做出了道歉。
多年來,搜索巨頭百度、智慧型手機製造商小米以及京東都在年會上舉辦過維多利亞的祕密(Victoria Secret)風格的內衣時裝秀。有時候,模特就是他們的女員工。
當時,很少有人——如果真有的話——譴責他們的行為。一些程序員的反應是詢問這些公司是否還招人。
世界各地的女性都面臨著一些相似的困境。但在中國科技行業,這種態度從阿里巴巴這樣的互聯網巨頭,傳到了如今領導著大大小小的初創企業的元老身上。
滴滴創始人、前阿里巴巴高管程維的管理風格,很大程度上借鑒了阿里巴巴這個電商巨頭,他稱之為自己真正的母校。根據2016年一篇言語奉承的雜誌側寫,滴滴最早僱傭的員工之一表示,一些新員工對公司破冰儀式的尺度感到震驚。這名員工說,在了解了同事的個人信息後,她感覺和他們更親近了。
一位不願透露姓名的前員工說,她非常害怕,不敢回答這些問題,因為不想得罪同事和上司。
就連科技公司的懲罰也能帶有性意味。程維曾說,他懲罰過一名男性高管,命令他「裸奔」。滴滴的一名前高管解釋說,在公司成立的最初幾年,其他人也被要求在公司園區裡這樣跑來跑去,不過男性可以穿內衣,女性可以在內衣外面穿紙做的衣服。
這位高管和其他員工說,近些年他們已經不這樣做了。
阿里巴巴危機還引發了人們對中國商務應酬上兩種厭女儀式的討論:強行勸酒和女性陪酒。
在商務應酬上,年輕女性可以被視為配飾。《GQ》中文版2017年一篇專欄文章的標題是《一桌沒有姑娘的飯局,還能叫吃飯嗎》,並配上了一幅裸女在湯碗裡的插畫。
在阿里巴巴女員工於公司內部網站上發布的指控中,她說,她的經理在晚餐時告訴客戶:「看我對你們多好,給你們送來了一個美女。」
被她指控性侵犯的阿里巴巴客戶否認自己有任何不當行為。「就是正常的一個酒局吃飯,」這位客戶告訴一家北京報紙。「有摟抱的過程。其他都沒有。」(該員工的公司表示,他因行為不當而被解僱,目前正在配合警方的調查。)
這名阿里巴巴員工寫道,她的噩夢是在被迫喝了太多酒之後開始的。
在中國的商業文化中,強行勸酒扮演著一個令人堪憂的重要角色。它可以作為一種權力的遊戲,使女性和基層員工處於不利地位。拒絕與上級喝酒會被認為是無禮的。
在去年的一次商務晚宴上,一位銀行經理掌摑一名新員工,因為他拒絕了經理反覆讓他把飲料換成酒的命令。該銀行後來處罰了這名經理。
在阿里巴巴員工上週末的行動倡議中,他們敦促公司禁止強行勸酒,並停止將酒精與業務聯繫起來。該公司沒有禁止勸酒,稱支持員工拒絕勸酒的權利。
阿里巴巴表示已解僱被控強姦的經理,兩名無視這名女子請求的高管也已辭職。儘管如此,它的回應還是讓很多人不滿。
阿里巴巴市場公關委員會主席王帥轉發了一篇同事寫的帖子。這篇帖子抱怨說,一些人只相信謠言,把阿里巴巴往最壞的方面想。帖子直白地說,對公司過於挑剔的人可以走人。
作為回應,公眾指出了一些他們認為反映出高層問題的事件。
一段廣為流傳的影片顯示,阿里巴巴的億萬富翁創始人馬雲在2019年為員工舉辦集體婚禮時開了一個色情玩笑。集體婚禮是公司的年度盛事,通常會成為頭條新聞。「工作上我們強調『996』的精神,」他說。「996」精神指的是每週六天、從上午九點到晚上九點的繁重工作日程。「生活上我們要『669』,」他說。「六天,六次。關鍵要『九』。」
他利用了「九」的諧音,「九」聽起來像「持久」的「久」。他的聽眾歡呼鼓掌。


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