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日本企業準備好提拔更多女性高管了嗎?


東京——今年6月,越直美(Naomi Koshi)被選為日本最大電信公司之一的董事會成員,讓她成為日本為數不多進入公司高層的女性之一。
現在她想利用自己的位置把其他人也拉上來。
「現在在日本,在大多數公司,能做決定的只有年長男性,」三浦法律事務所(Miura & Partners)的合伙人越直美在最近一次採訪中說。「如果在董事會中有更多女性投票,我們就能改變公司,」她說。「如果更多的人參與決策過程,那將改變文化,創造創新,」她補充道。
日本公司面臨著國內外越來越大的壓力,要求將更多女性提拔到掌權職位。東京證券交易所(Tokyo Stock Exchange)明年將實行新規定,促使頂層上市公司採取措施確保多元化,包括提拔女性,此舉將使東京交易所與其他主要證券市場保持一致。本月,納斯達克(Nasdaq)獲得美國政府的批准,推出一項類似的但影響更深遠的政策。
日本的這些努力旨在克服一個問題,那就是,政界和商界領導人們幾十年來一直沒能兌現增加日本女性機會的承諾。她們面臨著發達國家中一些最嚴重的不平等。日本女性被雇為全職員工的可能性更小,平均收入比男性低近44%。許多人在生孩子後離開工作崗位,而且,在日本講究論資排輩的制度下,彌補失去的時間幾乎不可能。
由於人選有限,日本企業經常抱怨無法從業內人士中找到足夠多的合格女性候選人,來填補董事會的空缺。政府的統計數據顯示,在日本上市公司中,只有6%的董事是女性,而美國的財富500強公司中,該比例約為四分之一。在日本,幾乎所有女性董事都是外部董事。
越直美和同事松澤香(Kaoru Matsuzawa)認為,改變這種情況的時機已經成熟,她們今年創辦了OnBoard,這是一家旨在為董事會職位培訓數百名女性、並為她們尋找合適公司的事務所。
公司治理標準的變化要求董事會更加多元化,同時也需要更多外部董事,因此會有更多越直美的事務所可以填補的職位。
儘管如此,日本在彌補其未兌現的承諾上還有很長的路要走。日本政府曾在2003年宣布,到2020年時,女性將佔據所有高層管理職位(也就是企業副總裁以上級別)的30%。雖然在實現承諾上未取得進展,但安倍晉三在2012年擔任首相後曾鄭重其事地重新承諾,並將其作為其所謂讓女性「發光」的經濟議程的一部分。
2020年來了又過去了,日本雖然取得了一些進展,但與實現目標還差了一多半。據國際勞工組織(International Labor Organization)的數據,日本管理層職位中女性所佔比例略高於13%,勉強好於沙烏地阿拉伯。日本政府給了自己一個10年延期,承諾在2030年底實現這一目標。
日本最大的商業遊說團體日本經濟團體聯合會(Keidanren,簡稱經團聯)也加入了進來。11月,它發布了一份該國的增長戰略,其中指出,「鑒於男女人口比例,女性佔大約50%的領導職位是一個自然而然的結論」。
不過,它並不准備提出如此大膽的建議,而是呼籲企業重新努力,按照政府的計劃,在本十年末實現30%的目標。
這種差距貫穿整個勞動力層次結構。2019年,超過44%的女性從事兼職或臨時職位,而男性的這一比例不到12%。2020年5月,當新冠病毒導致日本進入緊急狀態時,首先失去工作的是女性。
從某些方面來看,日本女性的處境實際上在最近幾年惡化了。世界經濟論壇(World Economic Forum)3月發布的一份關於性別不平等的報告將日本排在156個國家中的第120位。在2015年,日本排名第101位。
由於女性在日本的高層管理人員中基本上被排除在外,進入公司董事會的主要途徑之一是通過外國公司。
福島咲江(Sakie Fukushima,音)於2002年加入化學和化妝品公司花王株式會社(Kao)的董事會,成為在國內大型企業擔任董事的首批日本女性之一。此後,她曾在其他十餘家公司的董事會任職,其中包括索尼(Sony)和普利司通(Bridgestone)。
為了走到這一步,她必須首先去美國,在哈佛和史丹佛獲得學位,然後在美國諮詢公司光輝國際(Korn Ferry)工作並晉陞至董事會職位。
「作為少數曾在美國公司董事會任職的女性之一,我受益於此,」她說。儘管如此,「我確信我的性別是一些公司要求我加入他們董事會的主要原因之一。」
福島說,她在董事會的工作中從未經歷過公開的性別歧視。但她表示,她對日本公司在增加女性進入領導層方面的緩慢進展感到失望,尤其是在優秀候選人眾多的情況下。
律師兼董事會成員越直美說,她在2000年大學畢業時第一次真正了解日本社會的不平等。當時日本經濟陷入困境,招聘者大多招聘男性。
儘管如此,她還是設法在一家日本律師事務所找到了一個職位。公司對她的表現印象深刻,將她送去哈佛法學院為她的學歷增色,後來她被借調到紐約的一家公司。
在貝拉克·歐巴馬(Barack Obama)2008年競選總統期間,她對年輕人的政治行動主義印象深刻,這在日本相對罕見。她決定回到日本並努力改善女性的求職環境。
2011年,年僅36歲的她被選為她的家鄉日本西部滋賀縣首府大津市的領導人,成為日本有史以來最年輕的女市長。她接著在該市建立了數十個託兒所,為被迫在出來工作和做家庭主婦之間做選擇的女性提供更多的托兒服務。
在完成第二個任期後,越直美重返法律界。當數百名女性報名參加一個關於成為公司董事的研討會時,她和曾在公司法領域和政府部門工作,並在兩個企業董事會任職的松澤香一起決定創辦她們自己的公司。越直美目前也在兩家公司的董事會任職,其中包括軟銀集團(SoftBank Group)的一家電信子公司。
要求女性擔任董事的壓力日益增多,這為越直美的公司創造了機會。
除了東京證券交易所強調的新規,高盛還在2020年宣布了一項全球政策,即投票反對任何不包括女性候選人的董事會,加入了其他採用類似政策的投資公司的隊伍。
雖然高盛的舉動對投票結果幾乎沒有實際影響,但它已促使企業開始考慮這個問題。
高盛資產管理部門亞洲管理主管克里斯·維爾本(Chris Vilburn)說:「大多數公司都樂於接受;他們意識到這是一個問題,並希望在未來一兩年內解決這個問題。」
他說,大多數日本公司在6月舉行年會,今年,高盛投出的抗議票比2020年減少了20%。
不過,越直美表示,目前尚不清楚正在招募新的女性董事的公司是否真的致力於改變或只是試圖達到配額要求。
她說,一些公司「有女性董事只是因為東京證券交易所和日本政府要求這樣做」。
她還說,他們知道他們需要女性,但「他們不希望女性董事發言」。


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