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這些“混合型”技能傍身,自動化時代就業不愁



但一些就業專家預測,未來,許多高薪工作將要求熟練運用左右兩邊的大腦。
在某種意義上,這個未來已經來臨。位於波士頓的勞動力市場分析公司Burning Glass Technologies的最新報告顯示,一些技術性強、同時會用到創造性思維的工作是所有職業中增長最快、薪酬最高的,這類職業包括移動應用程式開發人員和生物資訊學家。
為了更好地了解僱主的技能需求,這家公司分析了數百萬份職位招聘資訊。他們發現,許多僱主都希望員工具備如今的一些新技能或是在這方面擁有經驗,例如大數據收集與分析、利用數字技術進行設計,等等。這些工作不僅要求應聘者熟悉高級計算機程式,還要在運用數據的過程中發揮創意。
Burning Glass創造了新詞“複合型職業”來描述此類工作,這種職業要求的技能組合是之前並不多見的。例如同時具備數據科學和廣告知識,或者同時具有工程和銷售背景。“未來的工作不單是涉及某一項技能,”Burning Glass首席執行長賽格曼(Matt Sigelman)表示。“它需要你掌握一系列技能。”
在報告中,Burning Glass還對“複合型”程度不同的職位加以區分,主要依據是某個職位在傳統要求之外所需的技能數量,以及這些技能的專業度和複雜度。
Burning Glass預測,2018-2028年間,整體崗位增速將達到10%左右,其中,複合程度最高的崗位,增速將達到21%。
此外,相比起那些只需掌握傳統技能的職位,複合職位的薪水也更高。舉例而言,Burning Glass的報告顯示,一位普通營銷經理的年薪為71,000美元,而如果這位營銷經理熟悉操作數據庫的編程語言SQL,其薪酬將上漲41%,平均年收入達到10萬美元。換做客戶服務經理,如果他/她能熟練運用客戶關係管理軟體,其收入將增加22%,從4.9萬美元漲至6萬美元。
許多情況下,能夠漲薪的都是從事右腦型工作的人,除了具備創造性技能或社交技能之外,他們還會培養自己的技術性技能,以此對前者構成補充。
蓋爾斯(Elen Gales)2007年從亞洲移居美國,她大學時主修經濟學,不過到了舊金山之後,她的主要身份變成了影片編輯和攝影師。她平日運用的軟體包括Adobe公司的Photoshop和Premiere。隨着社交媒體的影響力日益增加,她決定學習數字營銷,剛開始時在技術培訓和職業聯絡機構General Assembly上半天課,後來又在Tradecraft訓練營參加全日制培訓。
蓋爾斯談到,在市場營銷中,“你需要站在客戶的角度進行定性分析,然後觀察數據、尋找模式,進行定量分析。”通過培訓,她學習了SQL以及Hootsuite、Buffer 和Google Analytics等社交媒體和廣告平台。如今,41歲的蓋爾斯擁有了自己的營銷和創意公司。她說,幾年前,自己的時薪約為30美元。現在,她的時薪在75-125美元。
對以技術型職業起步的人而言,培養社交或創造性技能,也可以帶來豐厚的回報。獵頭公司Grow Recruiting的洛克伍德(Tim Lockwood)專為紐約企業獵尋軟體工程師,他指出,如果一名工程師提高銷售技能,在軟體公司成為了與企業客戶密切交流的顧問型工程師,那麼她的薪資可以增長一倍以上,從18萬美元漲至40萬美元,甚至更多,漲薪的主要來源是佣金抽成。
這種趨勢的另一面意味着,對那些未能及時掌握新技能的員工而言,適合他們的崗位將越來越少。Burning Glass發現,2013年,招聘設計、媒體和文案崗的廣告中,有1/20的職位要求應聘者具備分析技能。而2018年,有1/13的招聘廣告做出了此類要求。在2013年的營銷和公關類職位廣告中,要求具備數據可視化技能的比例為1/500,而到了2018年,這一比例上升至1/59。
除了薪資上的優勢,複合型人才在專業上被淘汰的風險也要更低。Burning Glass指出,高度複合型職業被自動化取代的風險僅為12%,而整體職業市場的風險達到42%。
Burning Glass首席執行長賽格曼表示:“這一趨勢將重新定義教育的基礎究竟是什麼。”
賽格曼還說,複合型職業要求的技能並不一定是新穎的技能,它只是需要將之前很少會同時學習的幾項技能組合在一起,這一點才是它的新穎之處。他指出,很多大學已經在傳授各種必備技能,但眼下,大部分學生的學習方式是“高度垂直”的,也就是說,他們在學習某個學科時,就好像這門學科是完全獨立於其他學科的。Burning Glass的報告指出,教育機構必須“跳出現有的課程體系來思考”。
賽格曼還談到,需要注意的是,複合型工作通常都不是入門級別的,因此這些工作主要適合那些擁有一定工作經驗的從業者,以及至關重要的一點,需要他們在取得大學或專科文憑之後再接受額外的培訓。這意味着,員工、用人單位和教育機構都要思考,如何才能針對這些職位進行更加系統的準備。
“終身學習非常重要,”報告指出。“由於這些職位很難招聘,而且與傳統職位相比,往往只需增加幾項技能即可,因此企業可能會發現,相比起招聘新人,為現有員工提供培訓將更加高效。”


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