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英特爾因年齡歧視指控遭到調查


美國聯邦平等就業監管機構正在調查針對英特爾公司(Intel Co., INTC)的指控,指控稱該公司根據年齡確定裁員目標。
根據《華爾街日報》(The Wall Street Journal)看到的一份美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission, 簡稱EEOC)的文件,在英特爾啟動全球裁員逾1萬人的一系列裁員措施后近三年,EEOC西雅圖辦公室正在調查裁員是否存在歧視。 據收到英特爾前員工電話的律師,在英特爾裁員后,數十名前員工向律師諮詢了是否可以起訴的問題。知情人士稱,部分前員工向EEOC投訴。 據《華爾街日報》看到的英特爾的文件,在2016年5月的一次裁員中,2300名被裁撤員工的年齡中值為49歲,較留任員工的年齡中值大七歲。英特爾美國的裁員多集中在俄勒岡州,英特爾是當地最大的僱主之一。
英特爾表示,裁員旨在將該公司從一家個人電腦公司轉型為一家雲和物聯網服務公司。
英特爾發言人在聲明中稱,年齡、種族、國籍、性別、移民身份或者其他個人因素不在決策過程的考慮範圍內。
EEOC發言人稱,該機構不被允許證實或否認調查的存在。
《華爾街日報》看到的文件显示,EEOC尚未決定是否對英特爾發起集體訴訟。
如果EEOC沒有找到足夠的證據支持起訴,該機構將致函投訴的員工,允許他們提起民事訴訟。


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