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優步終止針對性騷擾指控的強制仲裁條款


近年來醜聞纏身的優步(Uber Technologies Inc.)宣布終止針對性騷擾及性侵指控的強制仲裁條款。這一條款在美國公司中使用很廣泛,但也充滿爭議。
優步是在面臨前僱員及用戶的雙重壓力之下作出這一改變的,此舉將使得美國的訴訟當事人可以立即在公開法庭上起訴優步,而非通過一位仲裁員私下解決。
優步這一決定在美國企業界尚屬罕見。強制仲裁條款之所以受美國公司青睞,是因為通過這種方式企業往往可以比集體訴訟以更低的成本更快達成和解,並且可能避免公司形象受損。包括優步在內的科技公司常常將強制仲裁條款作為招聘的一個條件,並將這些條款隱藏在用戶開始使用一個應用、服務或軟件時必須接受的冗長用戶協議中。 這家叫車服務公司一直在嘗試解決前僱員去年的指控,這些僱員指稱該公司管理層漠視不斷出現的性別歧視及性騷擾事件。此外,近來該公司還面臨多名優步乘客的訴訟,這些乘客稱他們遭到司機的性侵,並於上個月要求優步董事會免除他們的強制仲裁條款,使他們可以向法庭提起公訴。 優步周二還稱,不再要求將發起性侵或性騷擾指控的員工、乘車者或司機對指控具體內容保密作為未來達成和解的前提條件。但該公司仍要求對和解協議的財務細節保密。
優步法律總顧問Tony West接受採訪時稱:“我們認為讓親歷者選擇尋求救濟的渠道很重要。”他指出,這可能包括自願仲裁、私下和解或訴諸法庭。
West在一篇博客中稱,該公司為了增加透明度而做出上述改變。他援引非營利組織Rape, Abuse & Incest National Network的研究稱:“大量性侵犯罪沒有被報告”。他稱優步將開始披露有關已報告性侵及其他影響客戶事件的數據。他稱,報告的細節仍在擬定。
優步稱,上述改變暫時只適用於美國以及涉及性不端行為的指控。薪酬不公及種族問題仍受優步強制仲裁條款的約束,集體訴訟即便涉及性不端行為也仍受該條款約束。
West稱,針對優步的多數性騷擾和性侵指控是由個人提出的。他稱:“(這項改變)不會讓每個人都滿意,因為它不會滿足所有人的全部訴求。”


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